Interviul de angajare reprezint\u0103 pentru cei mai mul\u021bi o experien\u021b\u0103 stresant\u0103, pentru care se preg\u0103tesc chiar \u0219i c\u00e2teva zile. Asta deoarece conversa\u021bia fa\u021b\u0103 \u00een fa\u021b\u0103 \u00eei face s\u0103 se simt\u0103 incomod fie nesiguri, cu at\u00e2t mai mult cu c\u00e2t nu cunosc persoana care va sus\u021bine interviul.Motivele pot fi multiple: lipsa experien\u021bei, lipsa abilit\u0103\u021bii de a comunica liber sau pur \u0219i simplu o fire emotiv\u0103, care \u00eei \u00eempiedic\u0103 Indiferent de firea posibilului angajat, angajatorul \u0219tie unde s\u0103 caute indicii despre cum va fi noul angajat! Afl\u0103 ce urm\u0103resc angajatorii \u00een timpul interviului de angajare, citind materialul de mai jos!<\/p>\n\n\n\n
Un CV puternic este un CV care va da greutate posibilului angajat \u0219i \u00eei va cre\u0219te \u0219ansele de angajare. Asta deoarece \u00een ochii angajatorului, un CV puternic \u00eenseamn\u0103 o experien\u021b\u0103 solid\u0103 acumulat\u0103 de-a lungul timpului. Este foarte important ca acest CV s\u0103 con\u021bin\u0103 toate informa\u021biile de care angajatorul ar putea fi interesat sau care sunt relevante pentru job-ul ce urmeaz\u0103 a fi ocupat. Un CV de 6 pagini \u00een care sunt trecute p\u00e2n\u0103 \u0219i orele de voluntariat realizate \u00een \u0219coala general\u0103 cu siguran\u021b\u0103 nu va fi de prea mare interes pentru angajator. Acesta este primul lucru pe care \u00eel va urm\u0103ri angajatorul la interviul de angajare, iar o parte din intreb\u0103rile lui vor fi legate de acest subiect.<\/p>\n\n\n\n
De cele mai multe ori, \u00eentreb\u0103rile pot fi capcan\u0103 sau pot fi formulate pentru a \u00eencurca posibilul angajat. Preg\u0103te\u0219te-te temeinic din acest punct de vedere: vezi care au fost realiz\u0103rile pe fiecare job, care a fost punctele slabe, cum ai gestionat situa\u021biile de criz\u0103. <\/p>\n\n\n\n
Interviul pentru angajare reprezint\u0103 oportunitatea pentru\nangajator de a cunoa\u0219te posibilul angajat, dincolo de CV-ul impresionant. El va\nfi atent la modul \u00een care vorbe\u0219ti, gesturile pe care le faci, chiar \u0219i\noutfit-ul pe care l-ai ales pentru interviu. Un outifit prea \u00eendr\u0103zne\u021b pentru\nun job corporatist te va descalifica, la fel de mult precum un outfit\nne\u00eengrijit, f\u0103r\u0103 aten\u021bie la detalii. Angajatorul va fi curios s\u0103 afle detalii\ndespre modul \u00een care func\u021bionezi \u00een echip\u0103, cum po\u021bi atenua conflicte, c\u00e2t de\nmult \u00ee\u021bi asumi responsabilitatea \u0219i c\u00e2t de vocal e\u0219ti atunci c\u00e2nd e\u0219ti\nnemul\u021bumit. Un angajat care poate deveni incomod sau care are mult prea mult\u0103\npersonalitate poate s\u0103 nu fie un asset pentru companie\/angajator. <\/p>\n\n\n\n
Emo\u021biile tr\u0103deaz\u0103, de cele mai multe ori, nesiguran\u021ba de\nsine. Un intervievat care \u00ee\u0219i va freca m\u00e2inile \u00eencontinuu sau care nu are o\nvoce sigur\u0103 poate pierde puncte. Pentru c\u0103 , \u00een opinia angajatorului, un astfel\nde angajat va fi afectat de o critic\u0103 negativ\u0103 \u0219i nu se ma vai focusa pe\ntaskurile pe care le are de f\u0103cut. De asemenea, un astfel de angajat nu va avea\nniciodat\u0103 sau rar \u00eenspre deloc opinii personale sau \u00eei va fi fric\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i\nimpun\u0103 punctul de vedere, dac\u0103 este pe o pozi\u021bie executiv\u0103. <\/p>\n\n\n\n