Director de magazin in Braşov

 Relații funcționale: - aproba proceduri de organizare și derulare a principalelor procese la nivel de magazin: vânzări, aprovizionare, etc.; - colaborează cu toate compartimentele societății, clienții și furnizorii interni ai societății, transportatori, distribuitori zonali, importatori, etc. Pregătirea necesara postului de munca de baza: - studii superioare de profil economic; - cursuri speciale: marketing, vânzări, management organizațional, management financiar. - Operare PC - Office, Power Point, limba străină; Experiență: minim 2 ani într-o poziție similară. Competentele postului de munca: Cunoștințe și deprinderi: 1. Cunoștințe de management organizațional, financiar, vânzări; 2. Cunoașterea în profunzime a pieței locale de afaceri; 3. Cunoașterea legislației în domeniu; 4. Cunoașterea unei limbi de circulație internațională - limba rusă/ engleză - la un nivel mediu - avansat (scris, citit, vorbit); 5. Stăpânirea unor tehnici și instrumente financiar-contabile; Cerințe aptitudinale: 1. nivel de inteligență generală peste medie (capacitate de sinteză și de analiză, judecată rapidă); 2. aptitudine generală de învățare; 3. aptitudini de comunicare; 4. aptitudini de calcul; 5. aptitudinea de a lucra cu documente; 6. planificare și organizare a operațiilor și activităților; 7. abilități de negociere; 8. acordare și transmitere de informații; 9. vocabular bogat; 10. atenție selectivă, concentrată și distributivă; Cerințe comportamentale: 1. capacitați persuasive; 2. capacitate de coordonare; 3. responsabilitate personala; 4. capacitate de planificare și organizare; 5. eficiență personală ; 6. spirit de echipa; 7. comportament etic/integritate. Autoritate și libertate organizatorica: Dacă este cazul Responsabilități și sarcini: 1. Stabilește anual, împreună cu directorul regional obiectivele generale de dezvoltare; 2. Comunică personalului obiectivele generale și specifice previzionate pentru fiecare departament; 3. Monitorizează trimestrial/ semestrial/anual gradul de realizare al obiectivelor; 4. Stabilește obiective personale (indicatori de performanta) în strictă concordanță cu obiectivele firmei; 5. Întocmește și prezintă directorului regional spre aprobare bugetul de venituri și cheltuieli (BVC) și rectificările acestuia; 6. Monitorizează piața și identifică tendințele de dezvoltare; 7. Analizează oportunitățile/constrângerile de ordin legislativ, financiar,tehnologic și social din mediul de afaceri al firmei; 8. Reprezintă firma în relațiile protocolare cu autoritățile competente, furnizorii, clienții și alte organizații cu impact real/potențial asupra rezultatelor firmei; Asigura managementul punctului de lucru/ magazinului : 1. Elabor ează proiectul de buget și proiectului de achiziții tehnologice în vederea satisfacerii dezideratelor de rentabilitate și competitivitate pe piața ale organizației; 2. Reprezintă organizația în relațiile cu terțe persoane fizice sau juridice în conformitate cu împuternicirea acordata de Consiliului de administrație; 3. Negociază contractul colectiv de munca și contractele individuale de muncă, supervizează elaborarea și implementarea Regulamentului intern al firmei; 4. Gestionarea și gospodărirea patrimoniului organizației în interesul acesteia și stabilirea strategiei specifice pentru implementarea / urmărirea stocului optim și a tuturor procedurilor comerciale; 5. Urmărirea îndeplinirii condițiilor igienico-sanitare, de protecție a muncii, de prevenire și stingere a incendiilor, prevăzute de reglementările și normele legislative în vigoare; 6. Preocuparea pentru conservarea și dezvoltarea bazei materiale a punctului de lucru ; 7. Supervizarea aplicării corecte a codului muncii și a reglementarilor legislative privind operațiunile financiar-contabile (apelarea la serviciile de consultanță și consiliere ale consultantului juridic și ale directorului economic); 8. Efectuarea de investigații periodice cu privire la calitatea muncii prestate în cadrul organizației (avizarea evaluărilor individuale anuale); 9. Controlul și supervizarea activității personalului; 10. Urmărirea aplicării întocmai a deciziilor luate și evaluarea efectelor acestora; 11. Asumarea responsabilității pentru deciziile eronate sau nefondate, prin suportarea, după caz, a unor penalități bănești; 12. Asigurarea implicării în activitatea organizațională a propriei persoane, cât și a personalului din subordine prin crearea unui cadru propice dezvoltării personale și a unui climat stimulativ al performantelor; 13. Stabilește obiectivele managerilor din subordine, termenele-limită și modalitățile de măsurare a gradului de realizare a obiectivelor; 14. Aprobă procedurile de interes general ale firmei (aprovizionare, vânzare, distribuție, financiare, resurse umane); 15. Participă la elaborarea și implementarea sistemelor de raportare și a sistemului de calitate - ISO 9001; 16. Dezvolta mijloace de motivare a personalului din subordine; 17. Asigura un climat de comunicare și încurajare a inițiativei care sa contribuie la atingerea obiectivelor stabilite; 18. Participa la programele de elaborare și actualizare a fiselor de post ale personalului; 19. Evaluează periodic activitatea personalului; 20. Negociază și conciliază situațiile conflictuale apărute în relațiile interpersonale; 21. Aproba planificarea concediilor de odihna pentru angajații din subordine; 22. Asigură respectarea normelor interne de funcționare de către personalul din subordine; 23. Stabilește măsuri de eficientizare a activității personalului din subordine; 24. Îndeplinește orice altă sarcină trasată de Consiliul de Administrație în funcție de necesitățile organizaționale; 25. Stabilește prioritatea executării sarcinilor pentru personalul din subordine; 26. Aproba recompense/penalizări, prelungirea/încetarea activității după perioada de probă a angajaților; 27. Aproba/respinge cereri ale personalului din subordine; 28. Sancțiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestoea.