Candidatul ideal
Cunostinte solide de Resurse Umane si personal - cunoasterea principiilor si procedurilor pentru recrutarea si selectia personalului, dezvoltare si sisteme de informare a personalului;
Cunoasterea comportamentului uman si a performantelor umane;
Cunostinte avansate de limba engleza - scris si vorbit;
Cunostinte solide de utilizare PC (pachet MS Office, aplicatii Internet, retele sociale).;
Capacitate de relationare interumana;
Capacitate de invatare;
Creativitate, proactivitate;
Aptitudini de planificare, organizare şi control al activitaţii de luare de decizii, iniţiativa;
Experienta minimum trei ani pe o pozitie de HR specialist / HR Business Partner;
Descrierea jobului
Contribuie la dezvoltarea si implementarea politicilor si proceselor de HR din organizatie;
Revizuieste si elaboreaza proceduri si instructiuni de lucru aferente proceselor de resurse umane: recrutare si selectie, inductie si integrarea noilor angajati in organizatie, identificarea nevoilor de training, evaluare profesionala, managementul talentelor, disciplina la locul de munca, relatia cu angajatii, relatia cu reprezentantii salariatilor, retentia angajatilor si cresterea satisfactiei profesionale.
Elaboreaza rapoarte cu indicatorii de resurse umane precum numarul total de angajati, varsta medie a angajatilor, raportul de gen, numarul plecarilor voluntare din companie,numarul plecarilor totale din companie, evolutia headcountului pe zone din fabrica, pe produs etc;
Sustine procesul de comunicare cu salariatii de la toate nivelurile din organizatie;
Initiaza sau sustine diferite actiuni de imbunatatire a motivatiei angajatilor si de crestere a productivitatii;
Contribuie la definirea sistemului de compensatii si beneficii pentru intregul personal din companie in acord cu politica de recompensa din Casa Noastra SRL;
Incurajeaza imbunatatirea conditiilor de munca din organizatie si promoveaza politicile de sanatate si securitate in munca alaturi de departamentul de Sanatate si Securitate in Munca;
Responsabil de transmiterea mesajului de etica catre salariati si lucreaza impreuna cu alt membru al echipei de HR la mentinearea ordinii interioare si a unui climat de munca potrivit;