Junior DevOps Engineer in Constanţa

AWS (nice to have) Azure (junior) Docker (junior) English (regular) Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.    Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.    Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 6, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes, Terraform.    Jako Junior / Intern DevOps Engineer w Angry Nerds: Uczysz się jak wdrażać, konfigurować oraz zarządzać procesami CI/CD - Azure DevOps, Korzystasz z najnowszych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD,   Wykorzystujesz j. angielski współpracując z zagranicznymi klientami,  Współpracujesz z zespołem projektowym,Rozwijasz się poprzez udział w regularnych, wewnętrznych spotkaniach (Community). Zgłoś się do Nas, jeśli: Lubisz pracę z konsolą i skrypty, Wiesz co to Azure i AWS (super, jeśli miałeś z tym już styczność), Chcesz się rozwijać w obszarze architektury aplikacji, deploymentu, projektowania oraz optymalizacji aplikacji w chmurze, Kojarzysz Dockera, słyszałeś o Kubernetesie i chcesz się dowiedzieć co to Terraform, Masz pierwsze kroki za sobą lub chcesz się nauczyć korzystać z Azure Devops, Znasz język angielski na poziomie min. B2. Docenimy również, jeżeli: Znasz inne platformy CI/CD,  Słyszałeś o Ansible i Google Cloud Platform, Posiadasz techniczny background (wykształcenie z zakresu IT).  Zapewniamy:   Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),   Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),   Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),  Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,  Roczny budżet szkoleniowy,  Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),   Budżet integracyjny, Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)    Jak wygląda proces rekrutacyjny?   Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!   Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok.1.5 h,  Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.