Junior PHP Developer in Constanţa

JavaScript (nice to have) PHP (nice to have) Szukasz rozwoju?Chcesz być częścią gwałtownie rosnącego sektora e-commerce?eStoreMedia dostarcza globalnym producentom produktów konsumenckich rozwiązania technologiczne w formule SaaS, maksymalizujące sprzedaż w e-commerce. Z naszych rozwiązań korzystają od ponad 10 lat znane i lubiane brandy firm z listy Fortune 500:  Logitech, L’Oreal, Mattel, Nestle, P&G, Philips, Unilever czy  Whirlpool.  Zatrudniamy już ponad 130 osób w biurach w Warszawie (tu jest nasze centrum rozwoju technologicznego), Londynie, Nowym Jorku,, Mexico City, Genewie i Belgradzie. Interesujące? Dołącz do nas jako Junior PHP Developer (Data IT)Twoim głównym zadaniem będzie utrzymanie istniejących robotów sieciowych oraz budowa nowych. Roboty sieciowe (parsery) budowane są w autorskim frameworku, z użyciem technologii  NODE, PHP i  JS.Szukamy osób wyróżniającuch się logicznym oraz analitycznym myśleniem w rozwiązywaniu problemów., które posiadają:podstawową znajomości PHPpodstawową znajomości JavaScriptdobrą znajomość selektorów (DOM HTML)dobrą znajomość simple htm domznajomość zasad działania ajax znajomość JSON (umiejętność odczytywania i poruszania się w danych)znajomość narzędzi programistycznych przeglądarki.idealnie - podstawową znajomość linuxaOferujemy:Długofalową współpracę (nie szukamy do pracy przy jednym projekcie)Pakiet prywatnej opieki medycznej – indywidualny lub rodzinny (LuxMed)Multisport karta sportowa – różne wariantyPracę z fajnym, ambitnym i lubiącym się zespołemŁatwy dojazd na al. KEN 18 - można rowerem i skorzystać z prysznica, albo metrem – Metro KabatyPracę hybrydową, obecnie w systemie 2/3 dom/biuroW biurze codziennie napoje zimne, gorące, lunche, owoce, zdrowe przekąski, a raz na tydzień masaże Imprezy integracyjneNowoczesne narzędzia pracyOtwarty na różnorodność, niekorporacyjny klimat pracy i ludzi nastawionych na współpracęJak wygląda proces rekrutacji?Krok 1 Analiza otrzymanych aplikacji (CV) – po tym etapie skontaktujemy się z wybranymi kandydatamiKrok 2 Test - zadanie rekrutacyjneKrok 3 Rozmowa rekrutacyjna z managerem i HR (videocall)Krok 4 Informacja zwrotna i oferta dla wybranych Kandydatów (videocall, mail, telefon)