DevOps Engineer - Windows Server Engineering (60-80%) Vakanz bei einem Kunden in der IT-Branche mit Sitz in der Schweiz.
Ihre Aufgaben:
Engineering und Betrieb von Microsoft Windows Servern in unterschiedlichen Domänen und UmgebungenVerwaltung und Pflege von Microsoft Active Directory, inklusive Benutzer-, Gruppen- und RechteverwaltungBetrieb und Betreuung von Server-Applikationen, unter anderem mit Microsoft Configuration ManagerInstallation, Konfiguration sowie Patch- und Update-Management der ServerinfrastrukturAnalyse von System- und Eventlogs zur Fehlererkennung und -behebungEntwicklung, Wartung und Optimierung von PowerShell-Skripten zur Prozessautomatisierung und EffizienzsteigerungAutomatisierung von Deployments und RoutineaufgabenVerantwortung für den Tagesbetrieb: Bearbeitung von Incidents, Problems, Changes sowie Service Requests nach ITIL-ProzessenDokumentation von Systemänderungen und BetriebsprozessenSchulung und Handover an das Betriebsteam zur Sicherstellung des Know-how-TransfersBearbeitung von Themen im Bereich Microsoft Azure und Microsoft Zusammenarbeit mit anderen IT-Teams und Fachabteilungen zur Planung und Umsetzung von IT-ProjektenUnterstützung bei der Weiterentwicklung der Infrastruktur
Ihr Profil/Kenntnisse:
Fundierte Kenntnisse im Microsoft Windows Server UmfeldErfahrung mit Microsoft Active DirectoryKenntnisse in Microsoft Configuration ManagerVertrautheit mit PowerShell-SkriptingErfahrung im Umgang mit Microsoft Azure und Microsoft Sprachkenntnisse: DeutschEinsatzort: Zurich/Bern, Schweiz
Arbeitsmodell: Hybrid
Branche: IT
Startdatum: 01.10.
Dauer: Bis 31.12.
Pensum: 60-80%
Referenznummer: BH
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Aufgrund gesetzlicher Vorgaben zur Arbeitserlaubnis in der Schweiz können nur Bewerbungen von Schweizer Staatsangehörigen, EU-Bürgern oder Personen mit gültiger Schweizer Arbeitserlaubnis berücksichtigt werden.
Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, ethnischen Hintergründe und religiösen Überzeugungen sind willkommen. Daher ist es nicht erforderlich, Angaben zum Geschlecht oder ein Foto in Ihrer Bewerbung anzugeben.
Gemäß Kundenanforderung werden Informationen zu Familienstand, Nationalität, Geburtsdatum sowie eine gültige Schweizer Arbeitserlaubnis benötigt. Für Bewerber*innen mit Beeinträchtigungen können in Absprache mit dem Endkunden individuelle Lösungen geprüft werden.
