As a leading provider of Human Resources consulting services in Transylvania, we deliver regional coverage and specialized expertise across four core areas: recruitment and selection, personnel leasing, assessment centers and HR consultancy. With a strong and consistent presence on the Romanian market, we continue to consolidate our position through a strategic commitment to continuous improvement and alignment with evolving business needs.
Our success is founded on the professionalism of our services, the multidisciplinary capabilities of our consulting team, and the long-standing partnerships we maintain with clients who rely on our support in navigating complex HR challenges.
We collaborate with organizations across a broad range of industries, including IT&C, automotive, outsourcing, pharmaceutical, banking, FMCG and others, building sustainable, long-term relationships that contribute to their organizational growth.
Guided by the principles of client orientation, teamwork, flexibility, excellence, dedication, and responsibility, we remain focused on delivering measurable value and consistently high-quality services to our partners.
Responsabilități principale:
- Verifică pontajele lunare: completare corectă, aprobări, evidență concedii și ore suplimentare.
- Cunoaște aspecte de bază din Codul Muncii aplicabile proceselor de administrare personal și salarizare.
- Are cunoștințe solide în efectuarea calculului salarial.
- Oferă suport în întocmirea și actualizarea documentației specifice raporturilor de muncă, precum contracte individuale de muncă, acte adiționale, decizii, fișe de post etc .
- Gestionează documentele necesare la angajarea și încetarea contractelor de muncă (de exemplu: formulare pentru perioada de probă, note de lichidare).
- Contribuie la organizarea și actualizarea dosarelor de personal, în conformitate cu prevederile legale și procedurile interne.
- Ajută in procesul de centralizare de informații legate de concediile de odihnă, evenimente speciale și alte documente relevante pentru activitatea angajaților.
- Oferă suport în pregătirea documentației privind imigrarea lucrătorilor străini (permise de muncă, avize etc.). eliberează, la cerere, documente pentru angajați.
- Sprijină desfășurarea proceselor anuale de HR, cum ar fi managementul performanței sau trainingurile, și contribuie la colectarea și raportarea indicatorilor de resurse umane (ex: număr angajați, fluctuație, rată retenție etc.).
Cerințe:
- Studii economice finalizate.
- 3-5 ani experiență în domeniul resurselor umane (cu focus pe salarizare și administrare personal).
- Cunoștințe specifice despre legislația muncii precum și politici și procese în domeniul resurselor umane.
- Experienta in domeniul proceselor de imigrare/onboarding muncitori straini – reprezinta un avantaj.
- Experiență solidă în utilizarea softurilor contabile și salarizare: avantaj Win Mentor.
- Bune aptitudini de utilizare a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), Excel la nivel avansat.
- Atenție la detalii și concentrare pe acuratețea și corectitudinea datelor.
- Bune abilități de organizare și prioritizare a activității.
- Capacitatea de soluționare a problemelor și analiză, gândire critică.
