Mid .NET Developer in Constanţa

Azure (nice to have) Terraform (nice to have) Docker (nice to have) Kubertnetes (nice to have) C# (regular) English (regular) Entity Framework (regular) ASP.NET Core (regular) .NET Core (regular) Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.    Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.    Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 6, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.    Co robi .NET Developer w Angry Nerds: Pracuje głównie z nowymi projektami,  Zajmuje się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientami,   Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy (w kontaktach z klientami),    Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów.    Co zyskuje .NET Developer w Angry Nerds: Możliwość wpływu na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów,  Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GoitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD, Współpracę z zagranicznymi klientami, Współtworzenie Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach. Nasze oczekiwania: 3-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji oprogramowania,   Naprawdę dobra znajomość C# i platformę .NET, Doświadczenie z .NET Core, ASP.NET Core, ASP.NET MVC czy Entity Framework, Znajomość języka angielskiego, w stopniu pozwalającym na komunikację z klientem.  Docenimy również znajomość: Microsoft Azure oraz Docker, Kubernetes i Terraform.  Zapewniamy:   Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),   Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),   Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),  Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,  Roczny budżet szkoleniowy,  Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),   Udział w Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach, Budżet integracyjny, Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)    Jak wygląda proces rekrutacyjny?   Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!   Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok.1.5 h,  Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.